首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
>
劳动合同纠纷
> 问答详情
员工不想休年假,公司能强迫休假吗?
更新时间:2023-10-02 14:16:04
问题描述:
员工不想休年假,公司能强迫休假吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
178732
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
公司不能拒绝员工休年假,但是劳动者可以拒绝单位强制休年假。
1、公司不能拒绝员工休年假。
员工如果连续工作满十二个月以上的,享受年休假。职工连续工作满12个月以上,既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
2、单位强制休年假可以拒绝。
工作与休息都是劳动者的重要权力。用人单位不能强迫劳动者休年假。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。
法律依据:《
职工带薪年休假条例
》
第五条
单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
2023-10-02 14:14:02
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
586348
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
公司不可以强制员工休年假,具体如下:
(1)如果是用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。劳动者在此期间工作的,按照工资的百分之三百支付;
(2)劳动者本人以书面形式提出不休年假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
公司辞退员工时未休年假的计算如下:
1、用人单位与职工解除或者终止劳动
合同
时,未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬;
2、用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。
法律依据:《职工带薪年休假条例》
第五条
单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
2023-10-02 14:14:12
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
126562
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
一、公司可以强制员工休年假吗
1、公司不可以强制员工休年假,具体如下:
(1)如果是用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。劳动者在此期间工作的,按照工资的百分之三百支付;
(2)劳动者本人以书面形式提出不休年假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
2、法律依据:《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
二、公司辞退员工时未休年假怎么算
公司辞退员工时未休年假的计算如下:
1、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬;
2、用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。
2023-10-02 14:16:04
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
国家法定节日不加班算旷工吗
6195
员工不想休年假,公司可以强迫安排休么
公司强制安排休假一般是违反《劳动法》的。例如公司虽然可以根据生产、工作的具体情况来统筹安排休职工年假,但是也需要考虑职工本人的意愿,不能随意强制其休假。法律依据
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
法定假日公司放假不给工资怎么算
法定节假日
3408
在现在公司工作不满一年是否不能休年假
劳动合同纠纷
1548
公司年假,未休完,公司能强制修完吗
您好,用人单位不能强迫劳动者休年假
全部5个答案 >
888
人咨询过
去咨询
加班大概有二十多天,公司要裁员,年假公司可以强制休,加班的天数公司有权利强制休吗?
你好,可以搜集加班证据,申请劳动仲裁维权,要求支付加班费、经济补偿金等
全部11个答案 >
888
人咨询过
去咨询
单位能不能强迫员工休年假?
法律分析:公司可以强制员工休假。因为公司有休假决定权,但是公司不能以休假为借口,拒绝支付或者支付低于当地的最低工资,如果公司这么做,是违法的,劳动者可以通过协商
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司强制事假,合法吗?
您好,强制事假?请问您写请假条了吗
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司强迫部分员工休年假合法吗?员工可以拒绝吗?
用人单位强制员工休年假一般是不合法的,因为根据《职工带薪年休假条例》的规定,职工休年假的时间应当是由单位根据生产、工作的具体情况统筹安排,并且要考虑职工本人意愿
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司强迫部分员工休年假合法吗?员工能拒绝吗?
用人单位强制员工休年假一般是不合法的,因为根据《职工带薪年休假条例》的规定,职工休年假的时间应当是由单位根据生产、工作的具体情况统筹安排,并且要考虑职工本人意愿
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
老师,被公司辞退,未休年假,公司可以强制休吗?
辞职时单位没有安排员工休完年假的,员工能要求公司补偿。用人单位与员工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排员工休满应休年休假的,应当按照员工当年已工作时间折算应休
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
可以通过哪种方式解除合同
可通过以下途径解除合同: 1、协商,是指当事人之间协商一致解除合同; 2、通知,是指出现约定或者法定的解除事由时,解除权人通知对方即可解除合同; 3、仲裁、诉讼
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
呼和浩特律师
太原律师
合肥律师
临淄区律师
列表内容
法律列表
法律内容
法律资讯
法律知识
法律内容
律师推荐:
娄底律师
同城律师:
冷水江市律师
涟源市律师
双峰县律师
新化县律师
娄星区律师
其他人在咨询:
工伤索赔
讨薪
无故辞退
劳务派遣
社会保险
调岗降职降薪
劳动仲裁
个人税收筹划
劳动合同纠纷
群体劳资纠纷
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至
¥9.9
/篇
自愿放弃年休假申请书
5869人下载
年假申请书怎么写
5869人下载
休假申请书范本
5869人下载
职工带薪年休假管理办法
5869人下载
律师解答动态
3分钟前
陈世炫律师
近期帮助 25505 人
申请离职没到写的日期但是满一个月了能走吗
4分钟前
赖启徇律师
近期帮助 11414 人
和男朋友买车户头是我的现在我要求过户他不同意
4分钟前
广东天习律师
近期帮助 88069 人
房子转让给亲戚,然后房子的名字还是我的,后期过户和其它,这个协议怎么写
5分钟前
周清智律师
近期帮助 23922 人
厂里组长天天骂人工员,也是打架
5分钟前
李晓航律师
近期帮助 168402 人
你好,我爸爸在下午村里清理垃圾的路上,不小心骑踏板摩托车腿摔坏了,请问村里能管吗
5分钟前
李晓航律师
近期帮助 168402 人
你好,麻烦问下咨询需要费用吗
7分钟前
天习律所律师
近期帮助 41711 人
我结婚前欠的债务会影响妻子的吗
9分钟前
广东天习律师
近期帮助 88069 人
报名驾校签字,考了科目一后,无法再考其他的,要求退学费不理
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询