真正派遣假外包，因用人单位业务结构调整裁员，退回外包公司，可以赔偿吗？

更新时间：2023-10-03 14:50:33

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助1604708 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

可以得到经济补偿。因为用人单位没有正当理由辞退员工，是有进行经济赔偿的。和用人单位协商不成的，可以到劳动监察部门投诉举报，申请劳动仲裁。

2023-10-03 14:47:54

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1910242 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

外包员工如果是被其用人单位违法辞退的，有赔偿。赔偿金一般是按经济补偿标准的双倍来计算的。但用工单位不需要承担经济赔偿的责任。如果是因具有重大过错而被辞退的，则没有赔偿。法律依据：《劳动合同法》第六十五条
被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023-10-03 14:48:14

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1983787 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

外包的劳动者被违法辞退的，有赔偿。用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向其给付赔偿金，但如果该劳动者自身具有重大过错，例如严重违反单位的规章制度的，则没有赔偿。
劳务派遣条件是什么
1、有不少于二百万元的注册资本；
2、有开展劳务派遣业务的经营场所以及经营设施；
3、有合法合规的劳务派遣管理制度；
4、有劳动行政部门许可的经营证书。未经劳动行政部门的许可，任何个人和单位不能经营劳务派遣业务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条
【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
第六十六条
【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

2023-10-03 14:50:33

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。