你好,我想问一下辞职到月底让我提前走合法

更新时间:2023-10-03 17:16:04
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    法律分析:提出辞职后不一定要一个月才可以走,可以和用人单位协商,经同意也可以提前走。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2023-10-03 17:13:58
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    法律分析:提出辞职后不一定要一个月才可以走。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2023-10-03 17:14:06
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    法律分析:按劳动合同法规定,辞职需要提前30天以书面形式通知用人单位,到时就可以走了。合同中约定的提前两个月没有法律依据,可以不履行。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    2023-10-03 17:16:04
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你好,请问我辞职没到期,老板叫我提前走合法吗?可以得到陪偿吗?
你好,这边的问题是纠纷问题吗,有没有进行调解,也可以起诉
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你好,我想问一下辞职到月底是否让我提前合法
辞职未到期不让劳动者工作,要求提前离职不合法,属于违法解除劳动合同。除劳动者有下列情形之一的,用人单位不得单方面解除劳动合同:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成
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你好,我在试用期内提了离职,公司想让我提前走,这样合法吗
根据法律,如果你在试用期内提出离职,公司有权要求你提前走
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你好我辞职了,公司让我提前走。合理吗。
辞职交接好,和用人单位协商一致后可以提前走。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。经济补偿按劳动者在本单位工作
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你好我想问一下我提前一个月离职还没到离职时间公司就要让我走合法嘛?
提前辞职一个月不让走是算是触犯法律。劳动者若提前三十日以书面形式通知用人单位,不需要经过用人单位同意,可以直接解除劳动合同。用人单位应及时出具解除或者终止劳动合
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你好,我正常提离职未到期公司让我提前走合法吗
辞职未到期不让劳动者工作,要求提前离职是违法行为,属于违法解除劳动合同。除劳动者有下列情形之一的,用人单位不得单方面解除劳动合同:严重失职,营私舞弊,给用人单位
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企业调动离原工作地点较远的工作地点,强迫离职?
如果你们的劳动协议有工作地点,现在变换工作地点,属于单位违约,你不去应该算被迫离职,假如没有工作地点,那就不能算被迫离职。
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