在单位上班16年没给交保险请问能要求赔偿吗

更新时间：2023-10-04 15:40:33

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公司不给员工上保险，员工可以要求用人单位进行补缴，不进行针对未缴纳社会保险而赔偿。若劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费用，而解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

2023-10-04 15:37:47

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公司不给交保险有赔偿。
用人单位不为员工交纳社保，首先用人单位应当补缴员工被欠缴的社会保险。其次，用人单位应当补偿劳动者因无法享受社会保险而产生的损失，具体数额应该根据员工的实际损失来判断。最后如果员工因此离职的，用人单位应当支付员工经济补偿，补偿标准为每满一年支付劳动者一个月的工资。
社会保险是国家法定的，从用工之日起就应当建立，不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的，支付加班工资也是违法的。不签劳动合同是用人单位的责任，可以不用管，也不用担心，用工的法律风险在用人单位。社会保险是国家法定的，从用工之日起就应当建立，不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的。不支付加班工资也是违法的。

2023-10-04 15:38:15

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法律分析：可以。用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。可以解除劳动关系，并要求向单位主张：1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。2，补交存在劳动关系期间的社保。3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

2023-10-04 15:40:33

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