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年休假工资该怎么计算,法律怎么规定
更新时间:2023-10-04 15:46:04
问题描述:
年休假工资该怎么计算,法律怎么规定
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年休假工资的计算如下:职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,即是休假等同于在正常工作。
但是以劳动者连续工作一年以上的,才能享受带薪年休假为前提。
如果劳动者未休年假的,则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬。
根据《
中华人民共和国劳动法
》第四十五条规定,国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
2023-10-04 15:43:45
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年假计算工资方法如下:
1、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入;
2、对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
工资的构成有哪些
1、基础工资;
2、岗位工资或技能工资;
3、效益工资;
4、浮动工资;
5、年功工资。法律依据:《
职工带薪年休假条例
》第四条
职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2023-10-04 15:44:06
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法律分析:年休假工资的计算方式:职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的,才能享受带薪年休假为前提。如果劳动者未休年假的,则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
2023-10-04 15:46:04
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