劳动合同的固定工作时间是多久

更新时间：2023-10-04 16:20:39

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劳动合同的固定工作时间是多久

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劳动合同的固定工作时间，一般每日不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据《劳动法》的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。法律依据：《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2023-10-04 16:17:48

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劳动合同的期限一般分为固定期、“无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。
1、固定期限，就是双方在合同中约定了一个确定的期限。
2、无固定期限，是指在合同中双方不约定无确定终止时间的劳动合同。
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指以工作结束的时间为合同终止期限的劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

2023-10-04 16:18:11

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劳动合同固定期限可以为一年、二年等较短的期限，也可以为五年、十年等较长的期限、只要经用人单位协商与劳动者依法协商达成一致，具体的固定期限可由双方约定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
第十五条
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

2023-10-04 16:20:39

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