法律中规定的劳动合同中部分无效的情形，法律怎样规定

更新时间：2023-10-04 16:28:04

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劳动合同中部分无效的情形是：
1、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的不公平条款；
2、合同中违反法律、行政法规强制性规定的条款；
3、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，损害了对方当事人直接利益而订立的合同条款。法律依据：《劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

2023-10-04 16:26:06

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法律中规定的劳动合同中部分无效的情形包括：
1、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的不公平条款；
2、合同中违反法律、行政法规强制性规定的条款；
3、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，损害了对方当事人直接利益而订立的合同条款。法律依据：《劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

2023-10-04 16:26:12

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法律分析：劳动合同无效的情形包括：
1、一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同；
2、用人单位免除自己的责任、加重劳动者责任、排除劳动者合法权利的；
3、违反法律、行政法规强制性规定的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023-10-04 16:28:04

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