用工不签合同怎么赔偿,有哪些规定

更新时间：2023-10-04 17:22:04

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用工不签合同怎么赔偿,有哪些规定

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用工不签合同的赔偿标准是：自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-10-04 17:20:16

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不给劳动合同赔偿标准如下：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，双倍工资是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。
不签劳动合同的后果是什么
不签劳动合同的后果如下：
1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务；
2、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金；
3、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿；
4、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密；
5、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任；
6、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023-10-04 17:20:34

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一、用人单位不签劳动合同怎么赔偿
1、用人单位不签劳动合同的赔偿具体如下：
（1）在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位的，可以不支付经济补偿；
（2）用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
2、法律依据：第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十三条
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
二、签订劳动合同的流程是什么
签订劳动合同的流程如下：
1、劳动者自愿报名，提交证明文件；
2、用人单位全面考核，择优录用；
3、用人单位履行告知义务，询问劳动者与劳动合同直接相关的基本情况；
4、双方就拟订劳动合同的内容和要求协商；协商一致，签订劳动合同。

2023-10-04 17:22:04

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