工作的附随义务是什么意思，法律是如何规定的

更新时间：2023-10-05 04:22:06

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劳动者附随义务是根据合同的性质、目的和交易习惯所应承担的义务，在我国劳动立法中到目前还没有明确规定。这其中主要涉及到劳动者的忠诚义务、保密义务和竞业禁止义务。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2023-10-05 04:20:12

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在民法中附随义务和基本义务两者的意思是：基本义务是根据合同约定或者法律规定所产生的给付义务，包括主给付义务和从给付义务；附随义务是于合同关系发展的各个阶段均可发生的，当事人依诚信原则所应负担的义务。法律依据：《民法典》第一百五十八条
民事法律行为可以附条件，但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效。
第一百五十九条
附条件的民事法律行为，当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已经成就；不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。

2023-10-05 04:20:38

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在民法中附随义务和基本义务两者的意思是：基本义务是根据合同约定或者法律规定所产生的给付义务，包括主给付义务和从给付义务；附随义务是于合同关系发展的各个阶段均可发生的，当事人依诚信原则所应负担的义务。
《民法典》第一百五十八条法律依据：《民法典》第一百五十八条
《民法典》第一百五十八条
民事法律行为可以附条件，但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效。
第一百五十九条
附条件的民事法律行为，当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已经成就；不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。

2023-10-05 04:22:06

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