根据以上描述，提问式法律问题可以是：作为一名刚成年的学生，我在厂子干了将近28个小时的工作，但老板只愿意支付我一百块钱工资。尽管我手勤快，工作时间也符合合同规定，但我不认可只能得到一百块钱的报酬。

更新时间：2023-10-05 06:26:06

问题描述：

我干了一个小时工的工作，厂子对外宣称一个小时15块钱，工资两天一结。干了两天将近28个小时老板却想以我是刚成年的学生为由，只想给一百块钱工资。我对此表示不认可我，虽然我没经验，但是我手勤快干的活不比老工人干的少我不认可我只能得到一百块钱的报酬我应该采取什么措施得到我应的报酬？

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如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。

2023-10-05 06:24:08

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法律分析：员工付出了劳动，就有享受劳动报酬的权利，单位不支付员工工资是可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2023-10-05 06:24:11

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法律分析：1.不论工作几天，只要劳动者提供劳动了，单位就应当支付劳动者劳动报酬。
2.如果公司不支付工资的，可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2023-10-05 06:26:06

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