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公司被收购后对员工的赔偿标准是多
更新时间:2023-10-05 09:12:09
问题描述:
公司被收购后对员工的赔偿标准是多
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公司被收购后,如用人单位解雇员工的,应当支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。
法律依据法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2023-10-05 09:10:22
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一、公司被收购后对员工的赔偿标准?
1、公司被收购不存在赔偿员工的情形,但是员工可以要求新公司继续履行原先签订的劳动
合同
。如果因公司收购而解除合同,员工则可以要求赔偿。如果是员工主动提出离职,无补偿。
2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十八条 用人单位违反本法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
二、公司被收购合同如何履行?
1、用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续履行有效,劳动合同由
继承
其权利和义务的用人单位继续履行;
2、原劳动合同不继续履行的,应支付经济补偿金,按工作年限支付,每满一年算一个月,不满6个月的算半个月,计算基数为,按离职前十二个月的平均工资;
3、劳动者非因本人原因从原单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
2023-10-05 09:10:47
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一、公司被收购后对员工的赔偿标准?
1、公司被收购不存在赔偿员工的情形,但是员工可以要求新公司继续履行原先签订的劳动合同。如果因公司收购而解除合同,员工则可以要求赔偿。如果是员工主动提出离职,无补偿。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
二、公司被收购合同如何履行?
1、用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续履行有效,劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行;
2、原劳动合同不继续履行的,应支付经济补偿金,按工作年限支付,每满一年算一个月,不满6个月的算半个月,计算基数为,按离职前十二个月的平均工资;
3、劳动者非因本人原因从原单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
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