根据合同规定，如果提前离职，将扣除一个月的工资作为培训费并且不支付绩效工资，这种规定合法吗？

更新时间：2023-10-05 09:48:06

问题描述：

我和用人单位的合同规定，要做到10个月，如果不做到10个月，中途离职，将扣除一个月的工资作为培训费，而且绩效工资不支付，只按基本工资支付，这合理吗？

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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

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