根据合同，如果在中途离职，则扣除一个月的工资作为培训费，绩效工资不支付，只按基本工资支付。这是否合法？

更新时间：2023-10-05 11:24:06

问题描述：

根据我与用人单位的合同，我们应该做10个月。如果我们不做10个月，中途离职，我们将扣除一个月的工资作为培训费，绩效工资不支付，只按基本工资支付。这合理吗？

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