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如果没签合同,现在又把店转出去了。我能要到工资吗?
更新时间:2019-06-11 21:15:13
问题描述:
如果没签
合同
,现在又把店转出去了。我能要到工资吗?
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存在
劳动关系
的;可以工资收条、签到名单等来证明。
2.《
劳动合同法
》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3.公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务,是由单位和个人按比例共同承担,单位占大头,个人占小头。新劳动法第三十八条规定:“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。”新劳动法新增了处罚条款,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,还应支付经济补偿金。经济补偿金的数额,新劳动法第四十七条作了详细规定,“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
2019-06-11 21:06:44
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没签合同的工程款可以要回来,但是前提是工程
竣工验收
合格或者已经投入使用。
在民事活动中,双方当事人的权利义务是平等的。根据最高人民法院《关于审理
建设工程施工合同纠纷
案件适用法律问题的解释》第2条规定及其精神,
建设工程施工合同
无效,但建设工程经竣工验收合格,承包人请求参照合同约定支付工程价款的,应予支持;
发包
人请求参照合同约定支付工程价款的,也应予以支持。
2019-06-11 21:11:58
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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工应提前30天以书面形式就行了。
员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。
2019-06-11 21:12:48
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根据规定,如用人单位不支付未签合同的双倍工资,由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请,
仲裁
支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看,单位应该没有给你缴纳社会保险,你可以诉请要求单位给你补缴社会保险,并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。
关于劳动关系的证明,你可以参照陈律师的方法,或找你的同事或客户等知情人员证明。
2019-06-11 21:15:13
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