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劳动合同纠纷
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我签了劳动合同，但是每天上下班都有考勤。能确定劳动关系吗？如何确定是劳动关系并申请仲裁？
更新时间：2023-10-05 14:34:04
问题描述：
我签了劳动
合同
，但是每天上下班都有考勤。能确定
劳动关系
吗？如何确定是劳动关系并申请
仲裁
？
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要求确认劳动关系，如工作服、工作证、工资条等
2023-10-05 14:31:44
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超过
仲裁时效
不能确认劳动关系。
劳动争议
申请仲裁的时效期间为一年，当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因
不可抗力
或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2023-10-05 14:32:10
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法律分析：可以申请，因为要劳动仲裁需要提供劳动关系的相关证明即可，劳动合同和社保证明是最直接的劳动关系证据。法律依据：《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2023-10-05 14:34:04
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