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未成年工作了三天班离职了不给工资可以申请劳动仲裁吗
更新时间:2023-10-05 15:36:06
问题描述:
未成年工作了三天班离职了不给工资可以申请
劳动仲裁
吗
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法律分析:当然可以
仲裁
,这是你的权利,不用太考虑你未成年的身份。申请仲裁时可以主张以下事项1、未签订劳动合同,索赔从你入职第二个月起,到这个月的双倍工资差额,差不多有10个月工资。2、补发扣你的奖金。另外未缴社保,这个不属于
劳动争议
范畴,应当向当地社保部门投诉,补缴。仲裁需要证据,依据你的描述,证据收集不是那么的容易关键是证明你和这家公司存在
劳动关系
,如工牌、工作群、平常的工作绩效任务单,签字文件等。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2023-10-05 15:34:08
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可以,拖欠工资建议直接联系当地
劳动监察
部门或者劳动争议仲裁委员会。法律并未具体规定拖欠的时间,通常情况下应该以劳动
合同
约定的日期为工资发放日,约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。
【
法律依据:
】
《
工资支付暂行规定
》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2023-10-05 15:34:12
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申请劳动仲裁期间,若用人单位与劳动者在劳动关系存续期间的,劳动者无理由缺勤或请假未批准的属于旷工行为。劳动者不能以申请劳动仲裁为理由,不履行劳动合同的义务。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2023-10-05 15:36:06
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