在单位工作十年，一直是劳务派遣合同，被单位解约，这种是单位直接打回劳务派遣不给赔偿合理吗？

更新时间：2023-10-05 17:58:03

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在单位工作十年，一直是劳务派遣合同，被单位解约，这种是单位直接打回劳务派遣，不给赔偿合理吗？

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劳务派遣员工和单位出现纠纷，员工是需要在一年内申请劳动仲裁进行维权的。

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可以得到经济补偿。因为用人单位没有正当理由辞退员工，是有进行经济赔偿的。和用人单位协商不成的，可以到劳动监察部门投诉举报，申请劳动仲裁。

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劳务派遣单位在被派遣劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的情况下，与其解除合同，不需要赔偿。违法辞退的，依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。
其他情况下，与被派遣者解除劳动合同，需要支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条
被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

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