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劳动合同纠纷
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根据合同规定，中途离职会扣除一个月工资作为培训费，并只发基本工资，是否合法？
更新时间：2023-10-05 18:14:04
问题描述：
根据我和用人单位的
合同
，我们应该工作满10个月。如果我们不工作满10个月，中途离职，我们会扣除一个月的工资作为培训费，绩效工资不发，只发基本工资。这合理吗？
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2023-10-05 18:11:46
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向
劳动监察
大队投诉或者直接申请
劳动仲裁
维权。维权时应注意收集整理必要的
证据
，如工作服、工资条、工牌证人等。
2023-10-05 18:12:10
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我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
2023-10-05 18:14:04
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员工辞职公司要扣培训费，合法吗
劳动合同纠纷
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根据入职协议，试用期打八折的规定，如果工作13天后辞职，单位只支付13天工资，培训期间工资不能支付，
处理人事争议案件，除事业单位与其工作人员因辞职、辞退及履行聘用合同发生争议适用劳动法外，其他争议均按人事法律法规处理。
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公司合同规定离职就扣半个月工资合法吗
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“如果我在用人单位规定的10个月期限内离职，用人单位可以扣除一个月工资作为培训费，且只按基本工资发放
单位扣工资没有法律依据，是非法的。除非是你没有提前一个月辞职，或者没有正常交接，给单位工作造成损害，当然需要单位举证主张。 这种情况下可以到到劳动监察投诉，到当
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公司可以在工资里扣岗前培训费吗
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提出离职。用人单位以包括培训期在内，工作未满一个月不予发放培训工资，这是合法的吗
你好 用人单位以包括培训期在内，工作未满一个月不予发放培训工资 你有签订具体劳动合同吗
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在一个机构实习两个月，被开除，一个半月的工资未结，并说有培训费，是合法的吗？
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工厂规定辞职不满3个月就扣除50%的工资是合法的吗？
不合法。劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得
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用人单位在劳务合同上提出培训期结束后每月扣除一千五百元作为培训费持续半年符合法律要求吗？
向劳动监察大队投诉
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你好，请问合同上写工作时长不满一个月主动离职，要扣除培训费招聘费工资只发一半这种合法吗？
若员工与用人单位签订服务期协议的，辞职后公司要扣培训费，是合法的；若不属于违反服务期约定的，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。侵犯劳动者合法权益的，可
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在公司培训期间，由于不能胜任工作，公司只发基本工资，这样是否合法？有什么法律依据？
处理人事争议案件，除事业单位与其工作人员因辞职、辞退及履行聘用合同发生争议适用劳动法外，其他争议均按人事法律法规处理。
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工厂需要办理维修基金吗？
法律分析：维修基金使用申请办理时限为6个工作日。维修基金使用申请流程： 1、受理。申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照办理部门的要求提交全部补正申请材料的
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