我离职了，单位有权扣留我的身份证复印件

更新时间：2023-10-06 08:51:16

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入职后单位无权扣身份证。如果单位违法扣押劳动者的证件，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期退还给劳动者本人，并依法对其进行其他的处罚。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条
用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

2023-10-06 08:47:49

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单位没有权力扣留员工的档案。如果员工与单位解约的，单位应当依法为员工转移档案和社保；如果单位扣押员工的档案的，员工可向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令单位改正。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2023-10-06 08:48:16

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用人单位不得扣留劳动者证件、要求劳动者提供担保或者收取劳务。劳动合同法明确规定，用人单位不得扣押劳动者的身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
有上述行为的，单位将受到行政处罚，并承担赔偿责任。因此，为规避相关风险，无论是在劳动关系建立之前还是之后，用人单位不得扣押劳动者的有关证件、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
《中华人民共和国劳动法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。法律依据：:
《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

2023-10-06 08:51:16

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