根据以上情况，可以形成以下提问式法律问题：打工者提前要求离职，根据他们签订的承诺书规定，公司只会在九月底发放最后一个月工资，但是打工者目前已经工作了一个月半，他是否有权利要求拿到第二个月的工资？

更新时间：2023-10-06 12:06:10

问题描述：

在电子厂打工他要求我们写了承诺书还按了手印内容是干不到九月底不给发最后一个月工资但是现在干了一个月半了想走第二个月的工资能拿到吗

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法律分析：劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁，要求支付工资。
用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。保留电子照片等证据，或者提供工作证，证据方面能够证明劳动关系即可。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-10-06 12:03:54

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根据我国法律，劳动者有取得劳动报酬的权利。只要劳动者向用人单位提供了劳动，用人单位都应当向劳动者发放工资，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。同时法律还规定了，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-10-06 12:04:08

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法律分析：第一：看签的用工协议，里面是否有这方面的描述规定，如果有，按照协议来找老板或申请劳动仲裁。
第二：如果没有，找老板再次协商，不行也可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023-10-06 12:06:10

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