如果我决定在通知公司人事后两个月后辞职，但她在这段时间内解雇我，我是否有资格获得经济补偿？

更新时间：2023-10-06 17:58:06

问题描述：

也就是说，我们的合同是，如果我们想辞职，我们需要提前60天通知我们。然后我今天通知了公司的人事。她的意思是我现在可以去了，但是我现在不想去了。我打算两个月后再去。如果她在这个时候辞退我，会有经济补偿吗？

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在无过错性辞退的情形下，用人单位需要提前30天通知员工本人予以辞退，此时不需要赔偿，但要给予员工补偿。员工每在单位工作满一年，就需要补偿其一个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-10-06 17:58:06

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