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工作8个月未签订劳动合同，被强制转岗减薪且口头辞退，是否可以通过劳动仲裁解决？
更新时间：2023-10-06 18:24:07
问题描述：
劳动仲裁
。工作8个月，没有签订劳动
合同
，本月强制转岗，减薪。入职后，五险全额从工资中扣除，前几天直接领导口头辞退
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你好，可以申请劳动
仲裁
，主张违法解的赔偿金，建议及时收集相关
证据
2023-10-06 18:21:52
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你好，可以去申请劳动仲裁或者去劳动局投诉
2023-10-06 18:22:07
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法律分析：直接去申请劳动仲裁，没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保，解除
劳动关系
用人单位还应支付经济补偿法律依据：《
工资支付暂行规定
》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2023-10-06 18:24:07
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