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请问参与公司外出培训时签署培训协议,培训费用八万。且已离职,我们该如何维护自身的利益。
更新时间:2019-06-12 07:25:07
问题描述:
你好,请问参与
公司
外出培训时签署培训
协议
,培训结束后工作期限八年,年薪十万,
培训费用
八万。但培训结束后年薪并未达到,且已离职,公司要求赔偿四万五千多。我们该如何维护自身的利益。
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工伤职工辞职,虽然其工作年限的经济补偿金单位可以不支付,但工伤保险待遇不能因此而剥夺。对此《上海市工伤保险实施办法》规定,因工致残被鉴定为九级伤残的,享受以下待遇:
1、从工伤保险基金支付一次性伤残补助金,九级伤残:9个月的工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资(高于本市职工平均工资300%的,按照本市职工平均工资的300%计算;低于本市职工平均工资60%的,按照本市职工平均工资的60%计算)。
2、劳动
合同
期满终止,或者工伤人员本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金6个月,并由用人单位支付一次性伤残就业补助金6个月,标准均为上年度全市职工月平均工资。伤残级别为5至10级的,经本人提出解除
劳动关系
的,且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的,不足年限每减少一年,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%,但属于《
劳动合同法
》第38条规定的情形除外。另外,工伤人员领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后,工伤保险关系终止.
2019-06-12 07:21:58
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当然,现在许多公司会利用协议的意思自治原则,要求员工履行培训协议的约定,即在被
辞退
时赔偿公司的培训费用损失。但因为双方是在建立劳动关系在先的前提下签订的协议,因此应该是在劳动关系范围内考虑违约情况,所以员工可以拒绝支付
违约金
。
2019-06-12 07:25:07
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