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劳务合同和劳动合同的区别?
更新时间:2023-10-07 09:12:08
问题描述:
劳务
合同
和劳动合同的区别?
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劳务合同和劳动合同的区别在于:
1、二者的主体的资格不一样。劳动合同的主体一方只能是
法人
或组织,另一方为个人,务工合同主体的双方当事人可以是法人,组织,公民;
2、主体的性质及其关系不同。劳务合同只存在经济关系,而劳动合同不仅仅是经济关系;
3、主体的待遇不一样。劳务关系中的
自然人
一般只获得劳动报酬;
4、适用的法律不同。务工合同是民法和经济法,劳动合同是劳动法和
劳动合同法
;
5、产生的法律责任不一样。务工合同不存在行政责任。法律依据:《劳动法》第十六条:劳动合同是劳动者与用人单位确立
劳动关系
、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
2023-10-07 09:10:37
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劳务合同和劳动合同的区别在于:
1.二者的主体的资格不一样。劳动合同的主体一方只能是法人或组织,另一方为个人,务工合同主体的双方当事人可以是法人,组织,公民;
2.主体的性质及其关系不同。劳务合同只存在经济关系,而劳动合同不仅仅是经济关系;
3.主体的待遇不一样。劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬;
4.适用的法律不同。务工合同是民法和经济法,劳动合同是劳动法和劳动合同法;
5.产生的法律责任不一样。务工合同不存在行政责任。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第十六条规定:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《
中华人民共和国劳动合同法
》第二条规定:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
2023-10-07 09:10:47
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劳动合同与劳务合同完全是两种不同的概念,具体而言,劳动合同、劳务合同之间的区别为:从劳动合同的内容来看,劳动合同规定的是劳动者作为用人单位的一个成员,承担一定的工种或职务工作,并遵守用人单位的内部劳动规则的其他规章制度;用人单位负责分配工作或工种,按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬,并根据劳动法律、法规和双方协商约定提供各种劳动条件、
社会保障
、福利待遇。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
劳务合同是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳动成果所达成的协议。
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聘用合同与劳动合同一样吗
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