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在小加工厂工作的工人总共有四个人没有签订劳动合同,三个月没有发工资。我们该怎么办?
更新时间:2023-10-07 11:48:05
问题描述:
在小加工厂工作的工人总共有四个人没有签订劳动
合同
,三个月没有发工资。我们该怎么办?
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小厂没签合同不发工资处理方法如下:
1、可以协商的方式解决。可自己跟厂里协商,也可以介入第三方跟对方协商;
2、到对方所在的劳动执法监察大队去举报;
3、可以申请
劳动仲裁
,向对方索赔;
4、经过劳动仲裁不能解决问题的,可以向人民法院起诉对方。
劳动者在拖欠工资的维权中需注意:
1、要确认和单位之间的
劳动关系
的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。
2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。
3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
4、如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第三十条
【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
2023-10-07 11:46:08
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小厂没签合同不发工资处理方法如下:
1、当事人可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付当事人拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资入职的第2个月开始,最多11个月、加班工资等;从当事人离职开始算,劳动
仲裁时效
为一年;
2、
劳动争议
,前提是有证明劳动关系的证据,如有公司名称的工装、工作证或工作牌最好盖有公章、工资卡交易记录、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;
3、申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件,立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书。
:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十条法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
2023-10-07 11:46:11
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小厂没签合同工资没结,劳动者可以与用人单位协商解决,协商不成,可以向
劳动监察
委员会投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。对裁决结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。
《
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
》第一条第二项规定,劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷,属于劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释
(一)》第一条第二项
劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决,依法提起诉讼的,人民法院应予受理:
(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;
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