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你好,我这个月十号辞职到期了,这个月二十号算工资合法吗?
更新时间:2023-10-08 03:08:04
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你好,我这个月十号辞职到期了,这个月二十号算工资合法吗?
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法律将发薪的具体方式由公司来决定。对于劳动
合同
关系的人员来说,每月按期发放、工资不低于当地的法定最低工资、而且以货币形式发等放。按照以上标准发放,就不违反法律的规定,至于每个月的起止日期以及具体的发薪日,由公司来决定的。法律依据:
2023-10-08 03:05:53
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月实际工资是等于月工资除以
21.75再乘实际出勤天数。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
2023-10-08 03:06:18
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【法律分析】:劳动法规定,员工工资必须在次月30号前发放,只要单位没有违法就是合法。
【法律依据::《
中华人民共和国劳动合同法
》
【第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
【
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
【
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
【
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
【
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
【
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
【
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形,
【用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令目险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
【第四十六条 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
【
【温馨提示】
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如果您对该问题仍有疑问,建议您整理相关信息,同专业人士进行详细沟通。
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