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老板拖欠员工工资后仍不支付,没有劳动合同和证据,仲裁和法院强制执行已经进行,怎么解决此问题?
更新时间:2023-10-08 09:02:55
问题描述:
4月至6月,老板拖欠4名员工工资4.8万元,
仲裁
,法院强制执行后仍不支付工资怎么办,没有劳动
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劳动者被拖欠工资的,可以依法申请强制执行。劳动者可以先申请劳动仲裁,在裁决书生效后,依法申请法院执行;或者可以向劳动局投诉,单位拒不履行生效的行政处罚决定的,劳动局可以依法申请法院执行。法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他
劳动争议
案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
《
中华人民共和国民事诉讼法
》第二百四十六条
申请执行的期间为二年。
申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的,从最后一期履行期限届满之日起计算;法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算。
2023-10-08 09:01:54
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对于劳动争议案件,对立案是没有数额要求的。用人单位拖欠工资行为系违法行为,劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系
存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2023-10-08 09:02:12
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公司没钱的情况下,拿到拖欠的工资的办法:向劳动行政部门投诉、举报,由劳动行政部门责令公司改正;申请调解;或者依法申请仲裁、提起诉讼,在获得胜诉裁决后,依法申请法院强制执行。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《
中华人民共和国劳动法
》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
2023-10-08 09:02:55
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