我在没有签订劳务或劳动合同的情况下,被公司解雇了并且没有收到工资,仅仅每天只有几十元的餐费和房费。这种情况下,我是否有权利获得工资并且能否要求公司承担相关责任?

更新时间:2023-10-08 14:08:04
问题描述:
三天未办理入职,未签订劳务或劳动合同,公司在开始工作前未通知试用期,也未说是无薪试用期,直到工作第一天晚上才通知“考试期”三天。工作第三天下午,我被解雇了,因为我没有通过考试期,公司也没有给我发工资,每天只有几十元的餐费和房费。
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    劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
    2023-10-08 14:06:04
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    公司说试岗期没有工资不发工资,可以到监察局投诉,也可以申请仲裁,请求支付试岗期间的工资,因为劳动者上一天班就有一天的工资。劳动者应当提供相应的证据。法律依据:《劳动法》第九十一条
    用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    2023-10-08 14:06:09
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    试用期三天过了不可以上班不给工资,上班一定要支付工资。法律规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬,用人单位不支付的,可以向劳动行政部门投诉。法律依据:《劳动争议仲裁法》第九条
    用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
    劳动合同法》第三十条
    用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
    用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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