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我因病致残，现岗位是聘任制，单位现在要解聘我现在的岗位，请问这符合法律法规吗？
更新时间：2019-06-12 11:34:05
问题描述：
我因病致残，现岗位是聘任制，单位现在要解聘我现在的岗位，请问这符合法律法规吗？
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被辞退公司却不发工资，劳动者可以投诉到
劳动监察
大队，由其责令公司支付拖欠工资，逾期不支付的，加付赔偿金。
《
劳动合同法
》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动
合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2019-06-12 11:30:24
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第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列
劳动争议
，适用本法：
(一)因确认
劳动关系
发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2019-06-12 11:34:05
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