首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
>
劳动合同纠纷
> 问答详情
员工未提前30天通知离职,该怎么处理
更新时间:2023-10-08 14:12:07
问题描述:
员工未提前30天通知离职,该怎么处理
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
1327239
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
员工离职未提前30天,如果是违法与单位解约且给单位造成损失的,要承担赔偿责任;但如果员工虽未提前三十天,但采取协商一致等合法的方式来与单位解约的,则双方依法办理好离职手续即可,员工不需要赔偿单位。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动
合同
。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
2023-10-08 14:10:34
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
1685572
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
一、员工未提前30天辞职怎么处理
1、员工离职未提前30天,如果是违法与单位解约且给单位造成损失的,要承担赔偿的责任;但如果员工虽未提前三十天,但采取协商一致等合法的方式来与单位解约的,则双方依法办理好离职的手续即可,员工不需要赔偿单位。
2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
二、员工突然辞职怎么处理
自动离职,是指员工在未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的情况下,不履行劳动合同,不再上班工作的情形。
员工自动离职,会让用人单位处于极为被动的地位,例如该员工正在从事的工作突然中断,各种物品和文件没有交接等等。同时,如未能及时采取固定
证据
、发出解除劳动合同通知等措施,劳动合同关系存续的情况下,用人单位仍承担着用工风险,发生员工意外死亡等意外情形,用人单位仍须承担相应的责任。
更为严重的是,实践中曾有个别员工在自动离职后,提出系用人单位违法解除劳动合同,用人单位百口莫辩,支付赔偿金的案例。
2023-10-08 14:10:40
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
506812
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
员工需要提前30天辞职,也就是说,30天后即使老板不同意,员工也可以在30天后离职。当然,在双方协商一致的情况下,老板可以同意员工提前离开。在书面辞职文件中,建议使用“解除劳动合同通知,这是劳动者单方解除劳动合同的权利。
只要事先依法发出通知,对方无需回复,就可以离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023-10-08 14:12:07
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
辞职未到期不让工作要求提前离职合法吗
劳动合同纠纷
731
员工离职未提前30天如何处理
员工离职未提前30天劳动法规定如下: 1、提前30天通知解除被称为“任意解除权”,是劳动法对员工的特别保护,其理论基础是不得强迫劳动,只要员工不愿干了,企业没有
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
员工未提前30天辞职的怎么处理
劳动合同纠纷
835
员工离职未提前30天如何处理
劳动合同纠纷
6590
未签劳动合同提前一天说辞职不同意该怎么处理
你好,可以直接提被迫解除
全部7个答案 >
888
人咨询过
去咨询
工作两年3个月被辞退,应该怎么补偿?没有提前30天通知
你好 工作2年3个月被辞退的,经济补偿金是2个半月工资,如果违法辞退的,按2倍标准支付经济补偿,即支付5个月工资
全部16个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司提前三十天通知我离职,我到期后该怎么办
您好,合同到期的话 您与用人单位进行沟通,尽快解决离职事宜,避免影响双方的关系
全部20个答案 >
888
人咨询过
去咨询
员工未提前30天辞职应当怎么处理
员工未提前三十天辞职,但通过与单位协商一致或依法单方面行使合同解除权等方式来解约的,劳动关系仍然会解除;如果没有采取上述方式,也不在试用期的,劳动关系就尚未解除
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
没有提前30天离职怎么办
员工未提前三十天辞职,但通过与单位协商一致或依法单方面行使合同解除权等方式来解约的,劳动关系仍然会解除;如果没有采取上述方式,也不在试用期的,劳动关系就尚未解除
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司未提前30日书面通知辞退我,该怎么办
公司通过口头通知辞退是不合法的。根据相关法律规定,用人单位应当在解除止劳动合同时,出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我想咨询下如果员工离职,未提前通知,怎么处理
一方要解除劳动合同,除了协商外,要尽到通知义务,避免给对方造成不必要的损失。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司解雇员工支付的补偿金,还是税后工资。
法律分析:公司辞退员工的补偿工资是税前。对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入,应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。也就是说被辞退的经济补偿应当交
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
呼和浩特律师
太原律师
合肥律师
临淄区律师
列表内容
法律列表
法律内容
法律资讯
法律知识
法律内容
律师推荐:
镇江律师
同城律师:
丹阳市律师
句容市律师
扬中市律师
京口区律师
润州区律师
丹徒区律师
其他人在咨询:
工伤索赔
讨薪
无故辞退
劳务派遣
社会保险
调岗降职降薪
劳动仲裁
个人税收筹划
劳动合同纠纷
群体劳资纠纷
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至
¥9.9
/篇
2022-员工入离职管理制度范本
5869人下载
员工离职证明书模板
5869人下载
员工在职及离职保密协议
5869人下载
员工入离职管理制度范本通用版
5869人下载
律师解答动态
4分钟前
宋琳律师
近期帮助 8436 人
我想问一下我们刚买的房子。然后后来楼上的邻居把那个水阀开了,我想问这个责任由谁承担?
5分钟前
潘丽律师
近期帮助 233 人
聊天记录具备法律效应吗
6分钟前
刘斌律师
近期帮助 26864 人
买到二手冰箱买回来几天坏了,找他他给我加了雪种用了10天有是雪种问题,他不给修换
8分钟前
吴丁亚律师
近期帮助 73247 人
点垃圾至六辆车被烧毁,车辆估价30万左右,够成刑事案件吗
9分钟前
吴丁亚律师
近期帮助 73247 人
我骑电动车正常行驶,我当时按电动车喇叭提醒行人以及口头提醒,请问这种责任怎么划分呐
9分钟前
天习律所律师
近期帮助 40670 人
你好,我的电话卡在不知情的情况下借出去被对方拿去诈骗,我可以向对方索要赔偿吗?
10分钟前
吴丁亚律师
近期帮助 73247 人
你好,驾校倒闭了,档案还在驾校,我刚考过科目一,还能下证吗
11分钟前
张魏律师
近期帮助 298 人
你好请问即分期是一种什么机构
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询