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我是一名临时工老板收我之前说一天120我干了三天他不满意又和我说试用期一天只有八十
更新时间:2023-10-08 16:08:04
问题描述:
我是一名临时工老板收我之前说一天120我干了三天他不满意又和我说试用期一天只有八十
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试用期不得低于劳动
合同
约定工资的百分之八十。用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可以先与用人单位协商;协商不成的可以向
仲裁
委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《
劳动争议
调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2023-10-08 16:06:40
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法律分析:劳动者在试用期期间上班三天的,是有工资拿的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认
劳动关系
发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
《
工资支付暂行规定
》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
2023-10-08 16:06:47
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小公司试用期辞职不给工资,先与用人单位协商,协商不成向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,责令用人单位向劳动者加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2023-10-08 16:08:04
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试用期期间,劳动者是否有工资?工资是多少呢?
试用期
15107
你好,我在汉堡店兼职了四天他只给我一天工资,他说有试用期
试用期讨薪可以先与用人单位进行协商,协商不成的向劳动局投诉,或者申请仲裁。
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试用期社保费一样该缴
试用期
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兼职说七天实习期没有工资我干了十天超过了实习期第十天离职他说只有三天工资
可以直接联系当地的劳动局
全部6个答案 >
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只能约定一次试用期
劳动动态
4677
你好当时我应聘了一个工作,他说试用期七天,我们干了三天之后他把我们辞退了
给你3天的工资就可以了
全部5个答案 >
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我打暑假工老板说的是一天五十,当时他并没有告知我说有试用期,现在他不让我去了,并且他说试用期一天30
可以直接打12333劳动热线投诉
全部4个答案 >
888
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是这样的我在一家奶茶店打暑假工一开始给我说三天试用期,试用期过后每小时12元也包括三天试用期然后我干
劳动者在度过试工期三天后被辞退的,一般会有工资。用人单位需要按照双方约定的工资标准和劳动者的工作天数,在解除劳动合同时一次性为劳动者结清工资。法律依据:《中华人
全部3个答案 >
888
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过了七天之后一天130,我干了七天之后我问她老板我试用期过了吗,是不是要压半个月的工资
有合同没有,拖欠工资不给可以仲裁
全部3个答案 >
888
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我去应聘工作的时候是兼职一个月说有七天试用期我也没想什么也不知道这七天没有工资就干了过了快五六天我才
试用期上班了几天不做了,能拿工资。劳动者在试用期辞职,用人单位应该支付劳动者工资;如果该用人单位拒绝支付工资,劳动者可以去当地的劳动监察部门投诉,要求单位支付工
全部3个答案 >
888
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就是本来我在一个24小时的便利店工作然后之前说有七天试用期如果试用期没过就是80元一天过了就是按正常
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部1个答案 >
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离职通知书有法律效力吗?
解除劳动合同通知书满足以下条件具有法律效力:意思表示真实;行为人具有相应的民事行为能力;不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。用人单位应当在解除或者
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