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员工支付739元社保,但每月只领取700多元工资,而店里的最低工资是3900元,只支付316元,如何保护员工的权利?
更新时间:2023-10-08 19:04:14
问题描述:
你好,我是一名员工。我在一家美甲店工作。我在店里帮忙交社保。员工支付70%,店里支付30%。我每个月支付739元。我发现店里的最低工资是3900元,每个月只支付316元,但我每个月收700多元。我该如何保护我的权利?
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保护劳动者得到工资的权利可以采用以下方式:
1、引导劳动者通过
劳动争议
仲裁渠道解决,依法维护劳动者的合法权益;
2、向监察部门举报,由监察部门责令其补发工资;
3、完善劳动立法工作,加大拖欠工资的处罚力度。法律依据:《
劳动保障监察条例
》第二十六条
用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动
合同
的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;
(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;
(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2023-10-08 19:04:14
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