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劳动合同规定可以调动岗位,可以调动工作,员工必须服从吗?不服从就解除劳动合同合法吗?
更新时间:2023-10-09 10:50:32
问题描述:
劳动
合同
规定可以调动岗位,可以调动工作,员工必须服从吗?不服从就解除劳动合同合法吗?
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答:一般劳动者与用人单位在签订劳动合同的时候,会对工作岗位进行约定,单位若想调动岗位,必须与劳动者协商一致,否则视为违约。变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,劳动者有权利拒绝调岗。
要是劳动者因为不同意调岗而被单位给辞退了的话,可以拿着相关工作
证据
,申请
劳动仲裁
,要求支付经济赔偿金。
【法律依据::《
劳动合同法
》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
【第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
【
【温馨提示】
以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎进行参考!
如果您对该问题仍有疑问,建议您整理相关信息,同专业人士进行详细沟通。
2023-10-09 10:47:50
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工作岗位是劳动合同的必备内容,调整劳动者的工作岗位,必须变更劳动合同,而变更劳动合同,需要双方协商一致。员工不同意,公司是不可以强行调岗的。
法律依据:
2023-10-09 10:48:09
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公司不可以随便调岗,必须跟员工协商达成一致才能调,一般岗位都是写在劳动合同里的,调岗严格来讲就是调整劳动合同条款,因此原则上需要跟员工协商一致才能调。
法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023-10-09 10:50:32
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