公司员工自己做人事，不签劳动合同，离开劳动仲裁公司，这种情况，公司需要赔偿吗？

更新时间：2023-10-09 17:50:25

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不需要，但因劳动者的原因给公司造成损失了，用人单位可以在劳动者离职后的一年内申请劳动仲裁追责。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除法律依据：

2023-10-09 17:47:54

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要看公司违反的哪些法律规定，要想自己提出解除劳动合同又能主张经济补偿金，是要依据劳动合同法38条规定，建议先研究下劳动合同法和劳动争议仲裁调解法还是司法解释。法律依据：

2023-10-09 17:48:10

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要看公司违反的哪些法律规定，要想自己提出解除劳动合同又能主张经济补偿金，是要依据劳动合同法38条规定，建议先研究下劳动合同法和劳动争议仲裁调解法还是司法解释。法律依据：

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员工未签订劳动合同，自动离职，且有重大过失，公司要赔偿吗？

法律分析：根据我国相关法律规定，对于劳动者没签合同的，自动离职给单位造成损失的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法

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假期工没有欠劳动合同，现在要离职，老板不让离职，这种情况会不会赔偿公司

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