实习期后正式成为员工，未购买社会保障，是否违法？

更新时间：2023-10-10 04:08:06

问题描述：

12月入职，实习期为3个月，合同签订一年，3月成为正式员工，但未购买社会保障；月薪15天，但实际支付将推迟约一周；昨天，老板以公司解散为由解雇了我。

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法律分析：实习一样有工资不管什么工作，只要你做了就有工资不管是实习还是正式工都一样有工资，而且是受法律保护的。同时法律规定：期限未满3个月的是不可以有试用期的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

2023-10-10 04:08:06

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