你好。我加入了一家公司，这个月是第四个月没有签劳动合同。没有社会保障。现在公司要和我们签劳动合同

更新时间：2023-10-10 09:26:05

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1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要和用人单位有劳动关系的证据。只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁；
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-10-10 09:24:14

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法律分析：没有签订劳动合同，但实际已经开始在单位工作且缴纳社保的，属于落实工作单位。因为用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023-10-10 09:24:19

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你好！用人单位自用工之日即与劳动者建立了劳动关系，用人单位应在用工一个月内与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月非因劳动者原因未签订劳动合同的，用人单位每个月需支付2倍工资。
若超过一年，用人单位未与劳动者签订劳动合同，视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同。若你有相关证据可以证明，你单位超过一年未与你签订劳动合同，则相当于签订了无固定期限劳动合同。
若产生劳动纠纷，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意可以起诉。每一个案件均有其不同之处，具体个案需结合案情及案涉证据综合分析判断，欢迎致电或一对一咨询！法律依据：

2023-10-10 09:26:05

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