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刚毕业，还没签订劳动合同，公司就缴纳了社保，能退吗

更新时间：2023-10-10 10:42:08
问题描述：
刚毕业，还没签订劳动合同，公司就缴纳了社保，能退吗
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    协商不成搜集证据申请仲裁维权
    2023-10-10 10:40:58
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    按照相关规定来看，在不签订劳动合同的情况下也是可以交社保的，具体原因如下：
    是否签订劳动合同是劳动局或者劳动监察大队的工作;缴纳社保是社会保险业务经办处稽核科的工作。
    其各自主管不同，所以有可能出现某些单位没有签订劳动合同但是却又社保。
    后遗症是离职转移档案时档案资料不全，会被新单位(如果转到灵活就业那就是社保的灵活就业管理处)退回。
    按照法律依据：《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，用人单位自用工之日起不与劳动者订立书面劳动合同的，应承担以下三种责任：
    1、自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依法向劳动者每月支付二倍的工资;
    2、自用工之日起满一年的当日视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，从满一年的当日起不再支付二倍工资;
    3、应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
    2023-10-10 10:41:04
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1254754 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    在不签订劳动合同的情况下可以交社保的，具体原因如下：是否签订劳动合同是劳动局或者劳动监察大队的工作;缴纳社保是社会保险业务经办处稽核科的工作。其各自主管不同，所以有可能出现某些单位没有签订劳动合同但是却又社保。
    弊端是离职转移档案时档案资料不全，会被新单位退回。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
    自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。
    个人社会保障号码为公民身份号码。
    2023-10-10 10:42:08
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员工上班6天，自己提出离职，当月公司给缴社保，可以退吗
用人单位如果是在当月的下半旬与劳动者解除劳动合同的，还要为劳动者缴纳当月的社保；如果是在上半旬与劳动者解约的，则不需要缴纳社保，可依法及时为劳动者办理社保和档案
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没有签订劳动合同，但是公司已经缴纳了社保，还倍工资吗？
按照相关规定来看，在不签订劳动合同的情况下也是可以交社保的，具体原因如下：是否签订劳动合同是劳动局或者劳动监察大队的工作；缴纳社保是社会保险业务经办处稽核科的工
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公司买了社保，辞职了，回家可以退吗
如果是因为社保引起其他问题，则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职，这个时候可以主张经济补偿的，这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。
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