在没有签订劳动合同的情况下，如果公司解雇员工并威胁其不要寻求劳动仲裁，如何维护个人权益？

更新时间：2023-10-10 16:08:09

问题描述：

2022年11月进入工艺品公司，本周2公司老板和人事在上班期间找我谈话，说公司优化岗位，不再需要固定员工，让我另找公司工作，无任何赔偿，公司大概30人左右，今天我找公司人事要我的劳动合同，公司不给，说没有签合同，并且威胁我，如果走劳动仲裁，让我在这个行业都找不到工作，咨询一下这种情况怎么保护个人利益

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法律分析：可以要求补偿，公司不给就去申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-10-10 16:07:55

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劳动者合法权益的保障，需要用人单位依法建立和完善劳动规章制度，与用人单位产生劳动争议后，可以进行友好协商，可以向调解组织申请调解，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可以依法提起诉讼等方式，进行维权。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

2023-10-10 16:08:09

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