在公司工作7年，没有购买社会保障，没有签订劳动合同，可以申请经济补偿吗？

更新时间：2023-10-10 16:30:47

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你好，你可以向当地劳动监察大队投诉举报，或者申请劳动仲裁。

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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

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按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。

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在公司工作7年，但没有购买社保，没有签订劳动合同，能否申请经济补偿？

只要你们是劳动关系就应该签订劳动合同，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，并购买社保，否则是违法的。 1、如果没签订劳动合同，可要求单位给予入职第二个月至第十二个

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在工厂做了五年了，没买社保，可以单方面解除劳动关系，并主张赔偿经济补偿吗？

可以的，如果你不熟悉流程，你可以委托律师帮你处理

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在工厂工作两年半，前一年没有买社会保险，可以解除劳动合同，可以要求经济补偿吗？

公司如果未依法缴纳社会保险的，劳动者可以以此为由立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资

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我在单位工作了8个月没有签劳动合同，也没有买社会保险，主动辞职能申请经济补偿吗

没签劳动合同辞职，不能要求经济补偿金，但是可以要求向劳动者每月支付二倍的工资，时间从用工之日起一个月的次日开始计算；若是用人单位有法律规定的过错行为的，可以要求

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公司三年未帮我交社保，我可以解除劳动合同，并要求经济补偿金吗？

你好，根据我国《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的相关规定，可以解除劳动合同并要求经济补偿金，如果需要法律帮助可以留个号码。

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工作3年，一直未签劳动合同以及购买社保，第4年公司要求签合同，之前的可以要求经济补偿吗？

可以单位未依法缴纳社保为由要求解除劳动关系，邮寄解除通知，然后申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系经济补偿金和失业保险待遇损失。

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试用期突然解雇可以要求经济补偿吗？没有签订劳动合同，没有购买社会保障。

在试用期内，如果单位有证据证明你不符合录用条件的，可以解除劳动关系。单位不可以无故解除劳动关系，否则单位就构成违法解雇，单位应当支付违法解雇的经济赔偿金。

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超市工作要求站着工作8小时以上，不允许坐着是违法的

有签劳动合同吗，合同是怎么约定的

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