劳务派遣。如何保护劳务派遣人员的权益？

更新时间：2023-10-11 01:11:35

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劳务派遣工可以从以下方面维护自己的权益：
1、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；
2、劳务派遣单位应当按照不低于所在地最低工资标准，向其按月支付报酬；
3、劳务派遣工发生工伤事故，由派遣单位承担责任。法律依据：《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(二)》第十条
劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。
《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十二条
发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

2023-10-11 01:08:03

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法律分析：为规范劳务派遣，保护劳动者合法权益，《劳动合同法》对劳务派遣用工做出规定，使劳动者的合法权益得到更有效的保证。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(二)》第十条劳动者因履行劳动力派遣来源：津报网-天津日报本报讯(赵增祥)为规范劳务派遣，保护劳动者合法权益，《劳动合同法》对劳务派遣用工做出规定，使劳动者的合法权益得到更有效的保证。

2023-10-11 01:08:08

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劳务派遣员工认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向当地的劳动保障行政部门投诉；也可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

2023-10-11 01:11:35

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