小县城电子厂已经工作了4年多，没有签订合同，工厂也没有缴纳社保，这种情况打官司能赢吗？

更新时间：2023-10-11 11:38:04

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工厂没签合同没交社保，若因未缴纳社保费用解除劳动合同的，且超过一个月未满一年未订立合同的，劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿和每月二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

2023-10-11 11:35:59

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可以向劳动监察部门投诉举报，要求签订劳动合同，足额按期缴纳社保。如果处理结果不合适，可以申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资（因未签订劳动合同），并补交社保。另外，你要保留好你上班的相关证据，如打卡记录或者工服及工资发放情况等。
法律依据：

2023-10-11 11:36:16

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这样的官司当然能打赢。
社会保险属于强制性保险，为员工缴纳社会保险是企业的强制性义务，只要企业与员工签订了劳动合同，就必须为员工缴纳社保。企业未按照法律规定为员工缴纳社保本身就属于违法，本应受到劳动监察机构的处罚。
建议首先与企业沟通，要求企业补足社保。如协商未果，可到当地劳动仲裁机构提起仲裁。仲裁时应携带能够证明自己在该企业工作年限以及工资水平的相关证据，如历次劳动合同、工资单或发放工资的银行流水凭证等。
法律依据：

2023-10-11 11:38:04

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