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小县城电子厂上班有4年多,没有签过合同,厂里也没给交社保,这种情况打官司能赢吗
更新时间:2023-10-11 13:54:06
问题描述:
小县城电子厂上班有4年多,没有签过
合同
,厂里也没给交社保,这种情况打官司能赢吗
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这样的官司当然能打赢。
社会保险属于强制性保险,为员工缴纳社会保险是企业的强制性义务,只要企业与员工签订了劳动合同,就必须为员工缴纳社保。企业未按照法律规定为员工缴纳社保本身就属于违法,本应受到
劳动监察
机构的处罚。
建议首先与企业沟通,要求企业补足社保。如协商未果,可到当地
劳动仲裁
机构提起
仲裁
。仲裁时应携带能够证明自己在该企业工作年限以及工资水平的相关
证据
,如历次劳动合同、工资单或发放工资的银行流水凭证等。
法律依据:
2023-10-11 13:51:48
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公司未交社保的,其
诉讼时效
自法规或者规章的行为发生之日起计算;两年之外的违法行为、投诉的,除非该行为处于持续状态。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,依据法律依据:《
劳动争议
调解仲裁法》第27条的规定、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的,劳动保障行政部门不再查处;违反劳动保障法律 社会保险的诉讼时效规定,劳动保障监察部门对违反劳动法规行为的追诉期为两年,也未被举报。”从该条的规定可以看出,自行为终了之日起计算:《
劳动保障监察条例
》第20条规定,否则劳动保障监察部门没有权利管理。
前款规定的期限。从劳动争议诉讼的途径看:“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,自违反劳动保障法律:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
”
2023-10-11 13:52:10
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法律分析:公司不交社保处理办法根据
劳动合同法
和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立
劳动关系
,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2023-10-11 13:54:06
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