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2017年1月3号开始休产假,但规定说在此之前休假的,是否合理。
更新时间:2019-06-12 19:19:02
问题描述:
我太太2015年7月入职
公司
工作,2017年1月3号开始休
产假
, 2016年全年的年终奖约为3W元,但是她公司准备2017年2月发放这部分,但规定说在此之前
休假
的,暂停发放,要在休完产假之后再发,是否合理。
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在以下情况下,员工有权要求单位发放奖金,而不论其是否即将或者已经离开单位。
1、
劳动合同
中约定了奖金的具体计算办法的。
2、根据单位的规定
用人单位
应当发放奖金,且有具体金额或者计算奖金的方法。
3、单位已经对员工做出了对其发放奖金以及具体奖励办法决定的。如果单位借口反悔,员工则可以依法要求单位发放奖金。
2019-06-12 19:13:30
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女职工符合
计划生育
规定的,享受以下生育保险待遇,其费用由生育保险基金支付:
(一)女职工生育或者流产,按照国家和省有关规定享受产假。产假期间本人原工资照发,生育保险基金以生育津贴形式对企业予以补偿。
(二)女职工怀孕后,在规定的医疗、保健机构就诊,因生育或者流产所需符合规定项目和标准的检查费、接生费、手术费、普通病房住院费和医药费等生育医疗费。女职工在产假期间,因生育引起疾病的医疗费,由生育保险基金支付;产假之后的医疗费,由医疗保险基金按照有关规定支付。超出规定的范围和标准的费用(含自费药品),由职工本人负担。
(三)对符合享受国家规定90天以及90天以上产假的女职工,发给一次性营养补助费,标准为不低于当地上一年职工年平均工资的1%。
2019-06-12 19:15:15
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如果没有参加生育保险,你的产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付。如果你已经参加生育保险,产假工资由生育保险基金支付。
《
女职工劳动保护特别规定
》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用
合同
。
这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假,它是最基本的产假工资规定。
2019-06-12 19:19:02
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