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怀孕三个月。从事私营企业的幼儿园教师。人员要求回家休息。没有工资。保留社会保障。这合理吗?
更新时间:2023-10-11 15:52:05
问题描述:
怀孕三个月。从事私营企业的幼儿园教师。人员要求回家休息。没有工资。保留
社会保障
。这合理吗?
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单位要你赔偿以及不给工资都是违法的。你可以向当地的
劳动监察
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劳动仲裁
委员会免费申请劳动
仲裁
。法律依据:
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单位要你赔偿以及不给工资都是违法的。你可以向当地的劳动监察投诉,也可以向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。法律依据:
2023-10-11 15:51:39
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职工在怀孕期间不上班,如果和单位没有解除
劳动关系
的,则仍然由单位和本人继续按规定缴纳社保。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费
征收
机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。法律依据:《
女职工劳动保护特别规定
》第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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可以到劳动监察大队反应
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社会保险对劳动者提供的是基本生活保障,只要劳动者符合享受社会保险的条件,即或者与用人单位建立了劳动关系,或者已按规定缴纳各项社会保险费,即可享受社会保险待遇。
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