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试用期提前三天离职,不放人怎么办说要等人交接才能离职
更新时间:2023-10-11 16:14:04
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试用期提前三天离职,不放人怎么办说要等人交接才能离职
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法律分析:试用期内提前三天辞职不批,只要提前三天通知了公司,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向
劳动监察
大队投诉或者是申请
劳动仲裁
。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023-10-11 16:11:51
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法律分析:试用期提前三天离职,领导不批,可以直接走。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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试用期提前三天离职,领导不批,可以直接走。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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试用期没签合同辞职有工资吗
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试用期提前三天离职,不放人怎么办说要等人交接才能走
试用期三天不可以直接走人,一般需要提前三天告知。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
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可以直接走,没有问题。 试用期提前3天离职,符合法律程序根据相关规定,劳动者在试用期内主动离职,需要按照《劳动合同法》第三十七条规定,提前三天以书面形式通知用人
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培训说了不满月提前三天辞职,现在我未满月,提前七天辞职了,下面组长不放人,让等一月后才能走,怎么办
您好,给予提供法律咨询。
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