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已经离职快一年半,可以要求公司补缴社保及公积金吗?
更新时间:2023-10-11 16:46:05
问题描述:
已经离职快一年半,可以要求公司补缴社保及公积金吗?
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1、可以要求补缴社保。与谁提出没有关系。
2、申请时间,应在 解除劳动
合同
后六十日年内提出。 法律规定较多,暂摘下列几条以 劳动法 第八十二条提出
仲裁
要求的一方应当自
劳动争议
发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁 委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。 第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到 仲裁裁决书 之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民 法院强制执行 。法律依据:
2023-10-11 16:44:15
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离职可以要求公司补缴社保。劳动者承诺放弃缴纳社会保险费,不能免除用人单位为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。因此,即使劳动者约定放弃社保,离职时仍有权要求用人单位为其补缴在职期间的社会保险费。
单位不同意补缴的,劳动者可依照社保法依法申请调解、仲裁,提起诉讼。当员工出现辞职、或者其他变故断交社保后,在进入新单位时可以做两个月带补缴,如果断交的时间过长,可以通过一些社保的
代理
机构,专门来操作补缴,不过需要按照缴纳的比例收取一定的费用,可以帮把断交的社保补上。法律依据:《
工资支付暂行规定
》
第六条
用人单位发放员工工资的书面记录可以只保存两年以上备查。也就是说,超过两年的工资记录,用人单位没有继续保存的法定义务。
2023-10-11 16:44:37
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通常情况下,如果只是存在漏缴或者未足额缴纳的,以此为由解除劳动合同,要求支付经济补偿金的很难获得支持(各地有一定区别),除非自始至终未缴纳社保。
但是,您可以通过社保投诉,要求单位补缴社保。
但是,您可以通过社保投诉,要求单位补缴社保。法律依据:
2023-10-11 16:46:05
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