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劳动合同纠纷
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问一下劳动合同方面的事情
更新时间:2023-10-11 17:58:04
问题描述:
问一下劳动
合同
方面的事情
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劳动
合同纠纷
的解决方法:
1、向当地的
劳动监察
行政部门投诉;
2、向当地的仲裁委申请劳动仲裁;
3、直接向法院起诉;
劳动合同纠纷起诉或者申请仲裁的应当要准备好相关证据。
《
中华人民共和国劳动法
》第八十八条法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十八条
《中华人民共和国劳动法》第八十八条
各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
第八十九条
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
2023-10-11 17:56:16
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一般来说劳动合同具有如下特点:
1.劳动合同是诺成、有偿、双务的合同;
2.劳动合同的主体是特定的,即劳动者和用人单位;
3.劳动合同的客体是劳动行为。法律依据:《
劳动合同法
》第一条 立法宗旨
为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的
劳动关系
,制定本法。
《劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。
2023-10-11 17:56:30
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劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、
法人
之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。
两者有着本质的区别:
1、两者法律性质不同;
2、合同主体不同;
3、
合同履行
阶段,主体双方地位不同;
4、合同的内容不同;
5、确定报酬的原则不同。
法律依据:《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2023-10-11 17:58:04
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