如何处理员工违反劳动争议和解协议中的保密条款？

更新时间：2023-10-12 11:50:21

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1、员工违反保密协议的，处理的方式如下：
(1)、员工违反保护协议的，员工要承担民事责任，依据保密协议赔偿违约金;
(2)、违反保密协议侵犯单位商业秘密的，给用人单位造成损失的，要承担赔偿的责任;
(3)、违反保密协议，侵犯公司商业秘密，情节严重的，可能构成侵犯商业秘密罪，要承担刑事责任。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
【保密义务和竞业限制】
《中华人民共和国刑法》第二百一十九条
【侵犯商业秘密罪】

2023-10-12 11:47:45

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劳动保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百七十条
合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

2023-10-12 11:48:13

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保密协议纠纷属于用人单位与劳动者之间劳动争议的，适用劳动仲裁前置，不能直接向人民法院起诉；属于用人单位与用人单位之间、用人单位与非劳动者之间的争议，是民事争议，可以直接去法院起诉。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-10-12 11:50:21

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