首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
>
讨薪
> 问答详情
我一个月工作时间是26天,休4天,但是我
更新时间:2023-10-12 12:46:04
问题描述:
我一个月工作时间是26天,休4天,但是我上个月只上了22天班,我的工资是按底薪除以30是每天的工资,还是除以26是每天的工资
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师
推荐
已帮助
945022
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
法律分析:工作月休四天,如果一个月上班不满26天就只按实际上班天数算工资。法律依据:《
劳动保障监察条例
》 第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:
(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;
(二)用人单位与劳动者订立劳动
合同
的情况;
(三)用人单位遵守
禁止使用童工规定
的情况;
(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊
劳动保护
规定的情况;
(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;
(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;
(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;
(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
2023-10-12 12:44:00
点赞
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
1116173
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
法律分析:工资=月薪除以21.75乘以月计薪天数乘以出勤天数比例。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023-10-12 12:44:07
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
1422853
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
法律分析:如果按照《劳动法》执行,那么的日工资应该是的月工资除以21.75天所得即是的日工资。但是一般企业都会有自己的薪酬制度,有的是按实际上班天数核算,有的是按当月天数核算,这个要根据公司的薪资核算方法的不同各有差异。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
2023-10-12 12:46:04
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
每周工作六天算不算加班
劳动合同纠纷
240
规定月休4天,但没休算加班。每天应按月工资除以26天还是3o天
您好 按照21.75来计算 其余的按照加班算
全部6个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
节假日三倍工资算4倍吗?
劳动合同纠纷
3107
26天制31天,工资怎么算
劳动合同纠纷
4620
我的工资是3600元一个月,4天假,?
法律分析:劳动者月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数-请假的日工资x请假天数。法律依据:《劳动保障监察条例》 第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
法定节假日工资翻三倍如何计算
法定节假日工资
我们本来是一个月休4天的
对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我们公司是双休,7月实际工作日是21天的
你说的关于工作天数的事情,可以结合实际工作情况来定,每天不超过8小时,每周不超过40小时
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
就是工资问题,公司规定是一个月4天正休,并且26天里3天休息不给我计算,我觉得不合理啊?
并且26天里3天休息不给我计算,?
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
一个月,一天休息时间都没有。
你好,超时加班可以向12333投诉
全部7个答案 >
888
人咨询过
去咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
1690
我月薪6000元,休息4天,每天的工资是多少
以加班工资为例,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
1230
上个月我工作了6天,有一天休息,但是我是
【法律分析】 工资结算之日与解除劳动合同当日职工是否打考勤息息相关。因为劳动者办理离职手续时,通常在离职单上会确认劳动者的考勤天数或者工时。如果在解除合同之日打
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
老板拖欠工资,没有书面协议,合法吗
如果饭店老板拖欠工资,虽然说和饭店老板没有签订劳动合同,但是去当地的劳动局投诉也是有用的,可以通过人证或者其他方面的证据作为和饭店老板存在聘用关系的证明。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
875
公司不发工资可以去公司闹吗
公司不发工资,你可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
760
是企业发放工资,还是先算工资再扣押金
可申请劳动仲裁维权的
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
判决抵押无效如何处理
抵押担保
540
双向选择,七天内离职有没有工资?
劳动者在试用期7天内离职的,有工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,并不得低于本单
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨
600
相关推荐
可能感兴趣:
合肥律师
列表内容
呼和浩特律师
太原律师
临淄区律师
法律知识
法律内容
法律内容
法律列表
法律资讯
律师推荐:
上海律师
同城律师:
崇明区律师
宝山区律师
黄浦区律师
杨浦区律师
松江区律师
浦东新区律师
青浦区律师
普陀区律师
静安区律师
虹口区律师
其他人在咨询:
工伤索赔
讨薪
无故辞退
劳务派遣
社会保险
调岗降职降薪
劳动仲裁
个人税收筹划
劳动合同纠纷
群体劳资纠纷
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至
¥9.9
/篇
工作时间上班不迟到保证书
5869人下载
工作时间申请书
5869人下载
工作时间劳动合同
5869人下载
延长工作时间协议书范例
5869人下载
律师解答动态
52分钟前
张俊杰律师
近期帮助 122380 人
敲诈勒索抢劫罪怎么判
1小时前
威法律师
近期帮助 49152 人
儿媳私转公公帐户存款,应怎么办?
1小时前
邓发春律师
近期帮助 671 人
2个女儿,一直是2个儿子抚养母亲,2个女儿没有抚养,但两个儿先后死亡,是不是这2个女儿来抚养
1小时前
杨泽昊律师
近期帮助 227 人
你好!我跟前妻住在一起,她在外面乱搞,我怎么处理?
2小时前
梁意律师
近期帮助 78 人
我老婆是教师,可以分的男方家乡的土地款吗
2小时前
陈世炫律师
近期帮助 25513 人
试用期没签合同提前一天说明要离职第二天可以走吗
2小时前
金辉律师
近期帮助 6912 人
网贷债权转让后仲裁通知
2小时前
盈科王雨昕律师
近期帮助 45723 人
我在分期乐借款,已还23期,已还金额22237.55,等于手续费10159.6,这算正常吗
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询