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单位是否违规扣除工资作为安全生产风险抵押金,并根据年末考核结果决定是否退还抵押金和给予相应奖励,可能存在违规行为吗?
更新时间:2023-10-12 17:34:12
问题描述:
我们单位下个月根据个人职务不同每人扣工资笔1000-500元不等的安全生产风险抵押金,年末进行考核,符合要求的退还抵押金并予以100%的奖励,反之由抵押金抵扣处罚。单位的这种行为是否涉嫌违规……
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法律分析:还是可以扣的。法院可以通过向被执行人的单位发出协助执行通知,要求单位将工资暂扣,由法院进行处置。法律依据:《
最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定
》 第一条 被执行人未履行生效法律文书确定的义务,并具有下列情形之一的,人民法院应当将其纳入失信被执行人名单,依法对其进行信用惩戒:
1、有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的;
2、以伪造
证据
、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的;
3、以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的;
4、违反财产报告制度的;
5、违反限制消费令的;
6、无正当理由拒不履行执行和解协议的。
《
最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定
》 第三条 被执行人为
自然人
的,被采取限制消费措施后,不得有以下高消费及非生活和工作必需的消费行为:
(一)乘坐交通工具时,选择飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位;
(二)在星级以上宾馆、酒店、夜总会、高尔夫球场等场所进行高消费;
(三)购买不动产或者新建、扩建、高档装修房屋;
(四)租赁高档写字楼、宾馆、公寓等场所办公;
(五)购买非经营必需车辆;
(六)旅游、度假;
(七)子女就读高收费私立学校;
(八)支付高额保费购买保险理财产品;
(九)乘坐G字头动车组列车全部座位、其他动车组列车一等以上座位等其他非生活和工作必需的消费行为。
2023-10-12 17:33:59
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法律分析:这是违法行为,如果用人单位有相关规章制度明确出勤办法,可以按制度扣款,但每月扣款不得超过员工月工资的20%。劳动者可以就用人单位违法行为去当地
劳动监察
大队投诉,或者去
劳动争议
仲裁部门申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国
劳动仲裁
法》 第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果
2023-10-12 17:34:12
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